– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку; – свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) (при наличии); – страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документ об образовании и (или) о квалификации; – справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследовании; – медицинская книжка (с заключением медицинского осмотра об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении). Прием на работу в Лицей без предъявления указанных документов не допускается. 2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и медицинская книжка оформляются работодателем. 2.7. Работники Лицея имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. В приказе должны быть указаны: – место работы – наименование организации; – наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также со штатным расписанием); – дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор). 2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в 5-ти дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек. 2.10. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 2.11. Трудовые книжки работников хранятся в Лицее. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. 2.12. На каждого работника Лицея ведется личное дело. В личном деле хранится: личная карточка работника (форма Т-2); заявления и приказы о приеме на работу, переводе, увольнении; трудовой договор и соглашения к нему; должностная инструкция; справка об отсутствии судимости и факта уголовного преследования; документы воинского учета; копии документов: паспорт, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационный лист, документы о курсовой переподготовке и др. 2.13. Личное дело работника хранится в Лицее, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. 2.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе на другую работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Лицея, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда. 2.15. Перевод работника на другую работу осуществляется в порядке, установленном ТК РФ. Перевод оформляется приказом, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ. 2.17. В связи с возникшими непредвиденными обстоятельствами (болезнь или увольнение других педагогов, изменение количества классов, учебного плана, режима работы Лицея, введение новых форм обучения и воспитания, необходимости экспериментальной работы и т.п.) может возникнуть необходимость в изменении некоторых условий труда педагога при условии продолжения его работы в той же должности, специальности, квалификации: изменения объема учебной нагрузки, режима работы, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства и т.п.), введение совмещения профессий, а также изменение других условий труда. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается в порядке, определѐнном ТК РФ. 2.18. Прекращение трудового договора осуществляется в порядке, установленном ТК РФ. 2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.20. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. 2.22. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 2.23. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 2.24. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 2.25. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. 2.26. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. 2.27. Трудовой договор может быть расторгнуть работодателем на основании гл. 13 ст. 81 ТК РФ. 2.28. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказ работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производиться соответствующая запись. 2.29. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. 3. Основные права и обязанности работников Лицея. 3.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; - получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. - получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста. 3.2. Работник обязан: - выполнять свои обязанности, предусмотренные Уставом Лицея; - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Законом РФ "Об образовании", Уставом Лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями; - полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех случаях травматизма учащихся и работников немедленно сообщать администрации Лицея. - ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры. - соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно; - повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; - своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса; - содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы; - соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников; - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. - нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Лицеем. - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников. - не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Лицея, как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Лицею или его работникам. 4. Основные права и обязанности работодателя Лицея. 4.1. Руководитель имеет право на: - управление Лицеем и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом Лицея; - заключение и расторжение трудовых договоров с работниками; - организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем; - поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий. 4.2. Руководитель обязан: - соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; - организовать труд педагогов и других работников Лицея, так чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск планируемую им учебную нагрузку на следующий учебный год; - обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов. - обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков; - своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Лицея, поддерживать и поощрять лучших работников; - принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины; - выплачивать в полном объеме заработную плату. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (20 числа текущего месяца – аванс, 5 числа следующего месяца – остальная часть заработной платы) на основании Положения об оплате труда в Лицее «ЭКУС» и минимальной оплаты труда; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, обучение безопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, технике безопасности, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности, правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при угрозе и осуществлении террористического акта; - постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене; - принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся. - создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся. - своевременно предоставлять отпуск всем работникам Лицея в соответствии с утвержденным графиком. - обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогических работников и других работников. - организовать горячее питание для учащихся и работников. - предоставлять работникам все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ. 5. Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха. 5.1. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). 5.2. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 5.3. В Лицее устанавливается: - 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем для педагогического состава; - 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для административнохозяйственного и обслуживающего персонала (кроме сторожей). График сторожей устанавливается директором или заведующим хозяйственной частью. В соответствии с возможностями Лицея учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в городе и районе для самообразования. 5.4. Начало работы для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала (кроме сторожей) в 08:00,окончание работы в 17:00. 5.5. На основании Постановления Правительства России от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» устанавливается продолжительность ежегодного основного удлинѐнного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней для следующих должностей педагогических работников: - учитель; - учитель-дефектолог; - логопед; - директор; - заместитель директора; - педагог-организатор; - педагог дополнительного образования; - методист и др.; 5.6. Для главного бухгалтера, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. 5.7. Начало занятий в Лицее – 08:30., длительность уроков – 45 минут, перерывы между занятиями – 10 минут, две большие перемены для приѐма пищи – 20 минут. 5.8. График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами лицея по согласованию с работником. 5.9. Объем учебной нагрузки педагогического работника Лицея оговаривается в трудовом договоре и согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении и верхним пределом не ограничивается. 5.10. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя Лицея при приѐме на работу. 5.11. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). 5.12. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия работника. 5.13. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. 5.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Лицей является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. 5.15. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях: - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска. 5.16. Выполнение преподавательской работы учителя регулируется расписанием учебных занятий (уроков). Расписание уроков составляется и утверждается администрацией Лицея с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), рационального использования рабочего времени учителя. 5.17. Нормируемая часть рабочего времени учителей определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. 5.18. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами учителя (заседания педагогических, методических советов, родительские собрания, кратковременные дежурства в учреждении и т.п.). 5.19. Педагогические работники привлекаются к дежурству по Лицею. Начало дежурства не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего урока. В те дни, когда учебная нагрузка у педагога отсутствует или незначительна, привлечение его к дежурству не допускается. Дежурный учитель с дежурным классом во время перемены дежурит по этажам и обеспечивает дисциплину у учеников, а также несет ответственность за поведение детей на всех переменах. Дежурному классу обеспечивать дисциплину учеников, санитарное состояние, сохранность школьного имущества. Дежурство классов начинается за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после занятий. 5.20. Продолжительность рабочего дня учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется графиками сменности, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем Лицея. 5.21. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 5.22. Для некоторых категорий работников (например, сторожей, когда требуется круглосуточное дежурство), допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. 5.23. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Лицея к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по распоряжению работодателя Лицея. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для административнохозяйственного и обслуживающего персонала. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153ТК РФ). Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ). 5.24. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников Лицея и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке. 5.25. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. 5.26. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, с сохранением действующих условий оплаты их труда. 5.27. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами Лицея и графиками работ с указанием их характера. Для педагогических работников в каникулярные периоды, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми и дополнительными оплачиваемыми отпусками, может быть установлен суммированный учет рабочего времени. 5.28. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников Лицея. 5.29. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по Лицею по санитарно-эпидемиологческим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, установленных настоящих Правил. 5.30. Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий (уроков) и графики работы; - отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов (перемен) между ними; - удалять обучающихся, воспитанников с учебных занятий (уроков); - курить в помещениях образовательного учреждения; - опаздывать на уроки, дежурство и мероприятия. 5.31. Запрещается: - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; - созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам; - допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях (уроках) без разрешения администрации; - входить в класс (группу) после начала учебного занятия (урока). Таким правом в исключительных случаях пользуется руководитель Лицея и его представители; - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения учебных занятий (уроков) и в присутствии обучающихся (воспитанников). 5.32. Все учителя и сотрудники Лицея обязаны являться на работу не позже, чем за 15 минут до начала работы и быть на своем рабочем месте. 5.33. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 5.34. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. 5.35. В течение рабочего дня: - административно-хозяйственного и обслуживающего персонала предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью - 1 час (с 12:10 до 13:10), который в рабочее время не включается; - для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается и они принимают пищу одновременно с обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении (столовая). 5.36. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается договором или дополнительным соглашением. Оба выходных дня, как правило, предоставляются подряд. 5.37. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ). 5.38. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). 5.39. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.40. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем. 5.41. График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. 5.42. Времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 5.43. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТКРФ). 5.44. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работников в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). 5.45. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 6. Дисциплина труда. Поощрения за труд. 6.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, должностными инструкциями, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ). 6.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе работодатель поощряет работников: - объявляет благодарность; - выдает премию; - награждает почетной грамотой; 6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 6.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения всего трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 7.1. Работники Лицея обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью. 7.2. Работники Лицея, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. 7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами №5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), №6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), №9 (принятие необоснованного решения руководителем учреждения, его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации), №10 (однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей) части первой статьи 81 или пунктом №1 статьи 336 (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения) Трудового кодекса РФ, а также пунктом №7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) или пунктом №8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. 7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. 7.5. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. 7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ). 7.8. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников. 7.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). 7.10. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192ТКРФ). 7.11. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). 7.12. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за дисциплинарный проступок по соответствующим основаниям. 7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). 7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 8. Охрана труда. 8.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 8.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств; - оценку условий труда; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ. 8.3. Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. ст. 213-214 ТК РФ). 8.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование); - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ). 8.5. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 8.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). 8.7. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ). 8.8. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 8.9. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. 8.10. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. 8.11. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим законодательством. 9. Заключительные положения. 9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем Лицея с учетом мнения трудового коллектива. 9.2. С правилами должны быть ознакомлены все работники Лицея под роспись. 9.3. С правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в Лицее. 9.4. Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате. Правила внутреннего трудового распорядка работы Лицея являются едиными и обязаны, исполняться всеми работниками Лицея без исключения, контроль над соблюдением правил возложен на администрацию Лицея.