Нормативные

Список документов и положений АОНО Лицей "ЭКУС"


АВТОНОМНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЦЕЙ «ЭКУС»

ГОРОДА  ПОДОЛЬСКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

Введено в действие приказом

директора от "28" декабря 2013 г. № 95-ОД

(Основание: решение педагогического совета.

Протокол № 3 от "28" декабря 2013 г.).

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор АОНО Лицей «ЭКУС»

 

_______________ С.С. Ковальчук

 

"28декабря 2013г.

 

 

                                                                         

ПОЛОЖЕНИЕ

о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости обучающихся Лицея «ЭКУС»

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение определяет формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости учащихся в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации  «Об образовании в Российской Федерации»  ст. 58.

1.2. Текущий контроль знаний обучающихся систематически осуществляют педагогические работники в соответствии с должностными обязанностями, утвержденными директором Лицея. Текущий контроль знаний обучающихся предполагает анализ допущенных ошибок и последующую индивидуальную работу над ними.

1.3. Для осуществления текущего контроля знаний обучающихся педагогические работники могут разработать самостоятельно, а также воспользоваться методикой или разработками содержания контрольных вопросов в соответствующем методическом объединении учителей  Лицея.

1.4. Ответственность за систематичность и периодичность текущего контроля знаний обучающихся несут в равной степени педагогический работник и заместитель директора по учебно – воспитательной работе,  в соответствии с должностными обязанностями.       

1.5. Формы, проблемы осуществления текущего контроля знаний обучающихся рассматриваются и обсуждаются на заседаниях методических объединений, педагогических советов, в беседах с родителями.

 

2. Задачи текущего контроля знаний обучающихся.

·                Оценивание промежуточных результатов освоения обучающимися образовательной программы в виде отметки в балльном выражении.

·                Определение уровня освоения обучающимися  раздела (темы) образовательной программы для перехода к изучению нового раздела учебного материала.

·                Корректировка педагогическими работниками темпов изучения образовательной программы в зависимости от качества освоения изученного.

 

З. Функции текущего контроля знаний обучающихся.

3.1. Анализ соответствия знаний обучающихся требованиям образовательной программы в соответствии с разработанными критериями оценивания и требованиями к знаниям учебного предмета.

3.2. Использование различных видов текущего контроля знаний для установления уровня освоения определенного раздела (отдельной темы) образовательной программы (качества знаний обучающихся):

·                устные  виды  контроля (устный ответ на поставленный вопрос; развернутый ответ по заданной теме; устное сообщение по избранной теме, собеседование; тестирование  (с помощью технических средств обучения), декламация стихов, отрывков художественных  произведений; чтение текста на иностранном  языке, говорение,  аудирование;

·                зачет, в т. ч. дифференцированный, по заданной теме;

·                письменные виды контроля (письменное выполнение тренировочных упражнений, лабораторных и практических работ; написание диктанта, изложения, сочинения; выполнение самостоятельной работы, письменной проверочной работы, творческой работы, подготовка реферата),

·                исследовательский проект.

3.3. Выставление четвертных, полугодовых отметок по учебному предмету, учитывая не только отметки по учебному предмету в классном журнале, но и  фактическое освоение образовательной программы (доказательно).

3.4. Использование результатов текущего контроля знаний для систематического анализа  ошибок и организации своевременной педагогической помощи обучающемуся.

 

4. Права и ответственность участников образовательного процесса при

осуществлении текущего контроля знаний обучающихся.

4.1. Педагогические работники при осуществлении текущего контроля знаний

обучающихся имеют право:

·                выбора формы и методики проведения текущего контроля знаний обучающегося;

·                выбора периодичности осуществления контроля;

·                разработки критериев оценивания знаний обучающихся;

·                выбора системы отметок для оценивания качества ответа обучающегося (пятибалльная система, зачетная и т. д.).

4.2. Обучающиеся при проведении текущего контроля имеют право:

·                на планированное проведение письменных проверочных работ (не более двух проверочных работ в неделю);

·                аргументированное объявление отметки за устный ответ - до конца учебного занятия, за письменный ответ - в течение семи календарных дней;

·                проведение дополнительных индивидуальных занятий по отдельным разделам учебного предмета при неудовлетворительных результатах текущего контроля знаний;

·                осуществление повторного контроля знаний при получении неудовлетворительной отметки за ответ;

·                рассмотрение спорных вопросов при оценивании знаний в конфликтной комиссии, организованной в Лицее.

    4.3. Педагогические работники несут ответственность за мотивацию выставленной отметки за ответ обучающегося.

 

5. Делопроизводство текущего контроля знаний обучающихся.

5.1. Педагогические работники обязаны вести записи в классном  журнале в соответствии с указаниями к ведению на страницах, отведенных для учебного предмета.

5.2. Отметки за устные ответы выставляются учителем до конца учебного занятия в классный журнал и дневник обучающегося.

5.3. Отметки за письменные ответы выставляются учителем в классный журнал в течение недели и классным руководителем при проверке дневников.

5.4.  Ежедневно все выставленные учителем оценки отображает в электронном дневнике.

5.5. Замечания по осуществлению текущего контроля знаний обучающихся записываются администрацией Лицея на специально отведенных страницах классного журнала.



АВТОНОМНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЦЕЙ «ЭКУС» 

 

Введено в действие приказом

директора от "28" декабря 2013 г. № 94-ОД

(Основание: решение педагогического совета.

Протокол № 3 от "28" декабря 2013 г.).

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор АОНО Лицей «ЭКУС»

 

_______________ С.С. Ковальчук

 

"28декабря 2013г.

 

 

 

 

Правила

внутреннего распорядка

Автономной образовательной некоммерческой организации Лицей «ЭКУС»

 

 1. Общие положения.

 

1.1. Правила внутреннего распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Уставом Лицея "ЭКУС", далее – Лицей, основные права, обязанности и ответственность сторон образовательного процесса, режим учёбы и работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Лицее.

1.2. Правила внутреннего распорядка обеспечивают организацию учебного процесса в Лицее, рациональное использование учебного времени, укрепление учебной и трудовой дисциплины, создание комфортного микроклимата для учащихся и работников.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Лицея в пределах прав, предоставленных ей законодательством РФ и Уставом Лицея.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

 

2.1. Приём на работу в Лицей осуществляется в порядке, установленном ТК РФ. К педагогической деятельности не допускаются лица, перечень которых установлен ТК РФ.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

2.3. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой – у работника.

2.4.  Прием педагогических работников на работу производится согласно гл. 52 ст. 331 ТК РФ.

2.5. При приеме на работу соискатель вакансии должен предъявить следующие документы:

 – копию паспорта;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

– копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

– военный билет – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документы об образовании, о квалификации;

– медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ТК РФ, ст. 331).

Прием на работу в Лицей без предъявления указанных документов не допускается.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и медицинскую книжку оформляет работодатель.

2.7. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники-совместители представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.8. Работники Лицея  имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.9. Прием на работу оформляется приказом руководителя Лицея на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должны быть указаны:

– место работы – наименование организации;

– наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в соответствии с квалификационным справочником должностей работников образования, а также со штатным расписанием);

– дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор).

2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в 5-ти дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

2.11.Трудовые книжки работников хранятся в Лицее. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.12. На каждого работника Лицея ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, анкеты, автобиографии, копий документов об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа, копий документов о курсовой переподготовке, паспорта, ИНН, пенсионного страхового свидетельства, приказы о перемещении по службе, увольнении.

2.13. Личное дело работника хранится в Лицее, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.14. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Лицея обязана:

– ознакомить работника (под роспись) с порученной работой (должностной инструкцией), – условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом учреждения;

- ознакомить с трудовым договором;

– ознакомить его с Уставом Лицея, Правилами внутреннего распорядка, Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда с оформлением в журналах установленной формы, другими нормативно-правовыми актами Лицея.

 2.15. Перевод работника Лицея на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.16. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

2.17. В связи с возникшими непредвиденными обстоятельствами (болезнь или увольнение других педагогов, изменение количества классов, учебного плана, режима работы Лицея, введение новых форм обучения и воспитания, необходимости экспериментальной работы и т.п.) может возникнуть необходимость в изменении некоторых условий труда педагога при условии продолжения его работы в той же должности, специальности, квалификации: изменения объема учебной нагрузки, режима работы, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства и т.п.), введение совмещения профессий, а также изменение других условий труда. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается в порядке, определённом ТК РФ.

2.18. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). 2-недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.

 2.20.  При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию, выход на инвалидность и другие случаи) работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

2.22. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.23. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.24. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.25. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 3 дня.

2.26. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

2.27. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

2.28.  Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Лицея по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора являются:

– повторное в течение года грубое нарушение Устава Лицея;

 – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

 – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя Лицея. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ, Закона РФ «Об образовании».

2.30. Днем увольнения считается последний день работы.

 

            3. Основные права и обязанности работников Лицея.

 

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и ра­сторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого­вором;

- рабочее место, соответству­ющее государственным норма­тивным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты в соответствии со своей ква­лификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;

- отдых, обеспечиваемый уста­новлением нормальной продол­жительности рабочего времени, сокращенного рабочего време­ни для отдельных профессий и категорий работников, предос­тавлением еженедельных выход­ных дней, нерабочих празднич­ных дней, ежегодных оплачива­емых отпусков;

- профессиональную подготов­ку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- получение квалификационной категории при успешном про­хождении аттестации в соответ­ствии с Типовым положением об аттестации педагогических и ру­ководящих работников государ­ственных и муниципальных об­разовательных учреждений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако­ном способами;

- возмещение вреда, причи­ненного ему в связи с исполне­нием трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

- получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости до достиже­ния им пенсионного возраста.

3.2. Работник обязан:

 - выполнять свои обязанности, предусмотренные Уставом Лицея;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмот­ренные законодательством;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, воз­ложенные на него трудовым за­конодательством, Законом РФ "Об образовании", Уставом Лицея, Правилами внутреннего распорядка, Правилами внутреннего трудо­вого распорядка, должностными инструкциями;

- полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех случаях травматизма учащихся и работников немедленно сообщать администрации Лицея.

- ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию сдавать необходимые анализы.

- соблюдать трудовую дисцип­лину, работать честно и добро­совестно;

- повышать качество работы, выполнять установленные нор­мы труда;

- своевременно и точно испол­нять распоряжения руководите­ля, использовать рабочее вре­мя для производительного тру­да, воздерживаться от дей­ствий, мешающих другим ра­ботникам выполнять их трудо­вые обязанности;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

- содержать рабочее оборудо­вание в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабо­чем месте, соблюдать установ­ленный порядок хранения ма­териальных ценностей и доку­ментов;
- эффективно использовать учебное оборудование, эко­номно и рационально расходо­вать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспи­танников;

- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

- нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Лицеем.

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Лицея, как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Лицею или его работникам.

 

                                 4. Основные права и обязанности работодателя Лицея.

 

4.1. Руководитель име­ет право на:

- управление Лицеем и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом Лицея;

- заключение и расторжение трудовых договоров с работни­ками;

- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;

- поощрение работников и при­менение к ним дисциплинарных взысканий.

4.2. Руководитель обя­зан:

- соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, со­держащие нормы трудового пра­ва; локальные нормативные акты, условия коллективных до­говоров, соглашений, трудовых договоров;

- организовать труд педагогов и других работников Лицея, так чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск планируемую им учебную нагрузку на следующий учебный год;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

- обеспечивать работникам ус­ловия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соот­ветствующие правилам и нор­мам охраны труда и техники бе­зопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Лицея, поддерживать и поощрять лучших работников;

- принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

- выплачивать в полном объе­ме заработную плату. Заработная плата производится 2 раза в месяц (20 числа текущего месяца – аванс, 5 числа следующего месяца – остальная часть заработной платы).

- создавать условия, обеспечи­вающие охрану жизни и здоро­вья обучающихся, воспитанни­ков и работников, обучение бе­зопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками требо­ваний инструкций по технике бе­зопасности, санитарно-гигиени­ческих правил, правил пожарной безопасности.

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

- создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

- своевременно предоставлять отпуск всем работникам Лицея в соответствии с утвержденным графиком.

- обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогических работников и других работников.

- организовать горячее питание для учащихся и работников.

- предоставлять работникам все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

 

5. Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. Режим рабочего време­ни - это распределение рабоче­го времени в календарном пери­оде (сутки, неделя, месяц, дру­гой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабо­ты, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).

5.2. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внут­реннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обя­занности, а также иные перио­ды времени, которые в соответ­ствии с законодательством от­носятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отра­ботанного каждым работником.

5.3. В Лицее устанав­ливается:

- 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем для педагогического состава;

- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала (кроме сторожей).

График сторожей устанавливается директором или заведующим хозяйственной частью.

В соответствии с возможностями Лицея учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в городе и районе для самообразования.

5.4. Начало работы для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала (кроме сторожей) в 08:00,окончание работы в 17:00.

5.5. На основании Постановления Правительства России от 01.10.2002г. № 724 устанавливается продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней для следующих должностей работников:

- директора;

- заместителя директора по учебно-воспитательной работе;

- заместителя директора по методической работе;

- педагога, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;

- организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;

- учителя.

5.6. Для главного бухгалтера, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

5.7. Начало занятий в Лицее – 08:30., длительность уроков – 45 минут, перерывы между занятиями – 10 минут, две большие перемены для приёма пищи – 20 минут. Для 1 класса в 1 четверти - 3 урока в день по 35 минут, во второй четверти - 4 урока в день по 35 минут, в 3-4 четвертях - 4 урока в день по 45 минут.

5.8. График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами лицея по согласованию с работником.

5.9. Объем учебной нагрузки педагогического работника Лицея огова­ривается в трудовом договоре и согласно п. 66 Типового поло­жения об общеобразовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным про­граммам, обеспеченности кад­рами, других конкретных усло­вий в данном образовательном учреждении и верхним преде­лом не ограничивается.

5.10. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя Лицея при приёме на работу.

5.11. Установленный в нача­ле учебного года объем учебной нагрузки (педагогической рабо­ты) не может быть уменьшен в течение учебного года по ини­циативе администрации, за ис­ключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокраще­ния количества классов (групп продленного дня).

5.12. Учебная нагрузка (педа­гогическая работа), объем кото­рой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты, устанавливается с письмен­ного согласия работника.

5.13. В зависимости от коли­чества часов, предусмотренных учебным планом, учебная на­грузка педагогических работни­ков может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педаго­гическим работникам, для кото­рых Лицей является мес­том основной работы, как пра­вило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

5.15. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работо­дателя согласие работника не требуется в случаях:

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу жен­щины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска.

5.16. Выполнение преподава­тельской работы учителя регули­руется расписанием учебных за­нятий (уроков).

Расписание уроков составляет­ся и утверждается администра­цией Лицея с учетом обеспечения педа­гогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпиде­миологических правил и норма­тивов (СанПиН), рационального использования рабочего време­ни учителя.

5.17.  Нормируемая часть ра­бочего времени учителей опре­деляется в астрономических часах и включает проводимые уро­ки (учебные занятия) независи­мо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

5.18.  Другая часть педагоги­ческой работы работников, ве­дущих преподавательскую рабо­ту, требующая затрат рабочего времени, которое не конкрети­зировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Лицея, Правилами внутреннего распорядка, Правилами внутрен­него трудового распорядка, та­рифно-квалификационными (квалификационными) характе­ристиками, и регулируется гра­фиками и планами работы, в т.ч. личными планами учителя (засе­дания педагогических, методи­ческих советов, родительские собрания, кратковременные де­журства в учреждении и т.п.).

5.19 Педагогические работ­ники привлекаются к дежурству по Лицею. Начало дежурства не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после оконча­ния их последнего урока. В те дни, когда учебная нагрузка у пе­дагога отсутствует или незначи­тельна, привлечение его к де­журству не допускается (приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69).

Дежурный учитель с дежурным классом во время перемены дежурит по этажам и обеспечивает дисциплину у учеников, а также несет ответственность за поведение детей на всех переменах.

Дежурному классу обеспечивать дисциплину учеников, санитарное состояние, сохранность школьного имущества. Дежурство классов начинается за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после занятий.

5.20. Продолжительность рабо­чего дня учебно-вспомогатель­ного и обслуживающего персо­нала определяется графиками сменности, составляемыми с со­блюдением установленной про­должительности рабочего вре­мени за неделю или другой учет­ный период, и утверждается руководителем Лицея.

5.21. Графики сменности до­водятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.22. Для некоторых катего­рий работников (например, сторожей, когда требуется круглосуточное дежурство), допускается введе­ние суммированного учета рабо­чего времени с тем, чтобы про­должительность рабочего вре­мени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

 Учетный период не может пре­вышать одного года.

5.23. Работа в выходные и не­рабочие праздничные дни зап­рещена. Привлечение отдельных работников Лицея к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных зако­нодательством, по распоряжению работодателя Лицея.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен­но предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала.

Работа в выходной или нера­бочий праздничный день опла­чивается не менее чем в двой­ном размере или по желанию работника ему может быть пре­доставлен другой день отдыха (ст. 153ТК РФ).

Запрещается привлекать к ра­боте в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

5.24. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, ус­тановленных для обучающихся, воспитанников Лицея и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являют­ся для них рабочим временем.

В каникулярный период педа­гогические работники осуществ­ляют педагогическую, методи­ческую, а также организацион­ную работу, связанную с реали­зацией образовательной про­граммы, в пределах нормируе­мой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической рабо­ты), определенной им до начала каникул, и времени, необхо­димого для выполнения работ, настоящих Правил, с сохранением заработной пла­ты в установленном порядке.

5.25. Режим рабочего време­ни педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов препода­вательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для вы­полнения других должностных обязанностей.

5.26. Режим рабочего време­ни учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определя­ется в пределах времени, уста­новленного по занимаемой дол­жности. Указанные работники могут привлекаться для выпол­нения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, с сохранением действующих ус­ловий оплаты их труда.

5.27. Режим рабочего вре­мени всех работников в кани­кулярный период регулирует­ся локальными актами Лицея и гра­фиками работ с указанием их характера.
Для педагогических работни­ков в каникулярные периоды, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми и дополнитель­ными оплачиваемыми отпуска­ми, может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

5.28. Периоды отмены учебных занятий (образовательного про­цесса) для обучающихся, воспи­танников по санитарно-эпидеми­ологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогичес­ких и других работников Лицея.

5.29. В периоды отмены учеб­ных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по Лицею по санитарно-эпидемиологческим, климатическим и другим осно­ваниям учителя и другие педа­гогические работники привлека­ются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, установленных настоящих Правил.

5.30. Педагогическим работ­никам запрещается:

- изменять по своему усмотре­нию расписание учебных заня­тий (уроков) и графики работы;

- отменять, изменять продол­жительность уроков и переры­вов (перемен) между ними;

- удалять обучающихся, воспи­танников с учебных занятий (уроков);

- курить в помещениях обра­зовательного учреждения;

- опаздывать на уроки, дежурство и мероприятия.

5.31. Запрещается:

- отвлекать педагогических ра­ботников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода ме­роприятий и поручений, не свя­занных с производственной де­ятельностью;

- созывать в рабочее время со­брания, заседания и совещания по общественным делам;

- допускать присутствие посто­ронних лиц на учебных занятиях (уроках) без разрешения администрации;

- входить в класс (группу) пос­ле начала учебного занятия (уро­ка). Таким правом в исключи­тельных случаях пользуется ру­ководитель Лицея и его представите­ли;
- делать педагогическим ра­ботникам замечания по поводу их работы во время проведения учебных занятий (уроков) и в присутствии обучающихся (вос­питанников).

5.32. Все учителя и сотрудники  Лицея обязаны, является на работу не позже, чем за 15 минут до начала работы и быть на своем рабочем месте.

5.33.  Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудо­вых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

5.34. Видами времени отды­ха являются:

- перерывы в течение рабоче­го дня (смены);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

5.35. В течение рабочего дня:

- административно-хозяйственного и обслуживающего персонала предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью -  1 час (с 12:10 до 13:10), который в ра­бочее время не включается;

- для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается и они принимают пищу одновременно с обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении (столовая).

5.36. Всем работникам предо­ставляются выходные дни (еже­недельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неде­ле работникам предоставляют­ся два выходных дня в неделю.

Общим выходным днем явля­ется воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливает­ся договором или дополнительным соглашением. Оба выходных дня, как правило, предоставля­ются подряд.

5.37. Работникам предоставля­ются ежегодные отпуска с со­хранением места работы (долж­ности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ).

5.38. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работ­нику ежегодно.
Право на использование от­пуска за первый год работы воз­никает у работника по истечении шести месяцев непрерывной ра­боты. По соглашению сторон оп­лачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

5.39. До истечения шести ме­сяцев непрерывной работы оп­лачиваемый отпуск по заявле­нию работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами.

5.40. Очередность предостав­ления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается рабо­тодателем.

5.41. График отпусков состав­ляется ежегодно не позднее чем за две недели до наступления ка­лендарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

5.42. Времени начала отпус­ка работник должен быть изве­щен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.43. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допус­кается только с согласия работ­ника (ст. 125ТКРФ).

5.44. Ежегодный оплачивае­мый отпуск должен быть про­длен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работ­ников в случаях:

- временной нетрудоспособно­сти работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемо­го отпуска государственных обя­занностей, если для этого тру­довым законодательством пре­дусмотрено освобождение от ра­боты;
- в других случаях, предусмот­ренных трудовым законодатель­ством, локальными нормативны­ми актами.

Работодатель по письменному заявлению работника обязан пе­ренести ежегодный оплачивае­мый отпуск на другой срок, со­гласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата отпус­ка либо работник был предуп­режден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).

5.45. Запрещается непредо­ставление ежегодного оплачива­емого отпуска в течение двух лет подряд.

6. Дисциплина труда. Поощрения за труд.

 

6.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работни­ков подчинение правилам пове­дения, определенным в соответ­ствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, должностными инструкциями, согла­шениями, локальными норма­тивными актами, трудовым до­говором.

Работодатель обязан в соот­ветствии с трудовым законода­тельством и иными нормативны­ми правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права, соглашениями, локальными норма­тивными актами, трудовым до­говором создавать условия, не­обходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда (ст. 189ТКРФ).

6.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудо­вых обязанностей, успехи в обу­чении и воспитании детей и дру­гие достижения в работе рабо­тодатель поощряет работников:
- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает почетной грамотой;

6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государ­ством работники могут быть представлены к государствен­ным наградам.

6.4. Поощрения объявляют­ся в приказе по образователь­ному учреждению, доводятся до сведения всего трудового кол­лектива и вносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Работники Лицея обязаны выполнять приказы, распоряже­ния, указания работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.

7.2. Работники Лицея, независи­мо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпи­мость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За совершение дисцип­линарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру­довых обязанностей, работода­тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответству­ющим основаниям.

К дисциплинарным взыскани­ям, в частности, относится увольнение работника по осно­ваниям, предусмотренным пун­ктами №5 (неоднократное неис­полнение работником без уважи­тельных причин трудовых обя­занностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание), №6 (од­нократное грубое нарушение ра­ботником трудовых обязаннос­тей), №9 (принятие необоснован­ного решения руководителем уч­реждения, его заместителями, повлек­шего за собой нарушение со­хранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуществу органи­зации), №10 (однократное грубое нарушение руководителем орга­низации, его заместителями своих трудовых обязанностей) части первой статьи 81 или пун­ктом №1 статьи 336 (повторное в течение одного года грубое на­рушение устава образовательно­го учреждения) Трудового ко­декса РФ, а также пунктом №7 (со­вершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для ут­раты доверия к нему со сторо­ны работодателя) или пунктом №8 (совершение работником, вы­полняющим воспитательные функции, аморального проступ­ка, несовместимого с продолже­нием данной работы) части первой статьи 81 Трудового кодек­са РФ в случаях, когда винов­ные действия, дающие основа­ния для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работни­ком по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обя­занностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральны­ми законами.

7.4. За каждый дисципли­нарный проступок может быть применено одно дисциплинар­ное взыскание.

7.5. Дисциплинарное взыс­кание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

7.6. Дисциплинарное взыс­кание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния проступка, не считая време­ни болезни работника, пребыва­ния его в отпуске, а также вре­мени, необходимого на учет мне­ния представительного органа работников.

7.7. Дисциплинарное взыс­кание не может быть примене­но позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяй­ственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включа­ется время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

7.8. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об об­разовании" дисциплинарное расследование нарушений пе­дагогическим работником обра­зовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образо­вательного учреждения может быть проведено только по по­ступившей на него жалобе, по­данной в письменной форме, копия которой должна быть пе­редана данному педагогическо­му работнику.

Ход дисциплинарного рассле­дования и принятые по его ре­зультатам решения могут быть преданы гласности только с со­гласия этого педагогического работника, за исключением слу­чаев, ведущих к запрещению за­ниматься педагогической дея­тельностью, или при необходи­мости защиты интересов обуча­ющихся, воспитанников.

7.9. До применения дисцип­линарного взыскания работода­тель должен затребовать от ра­ботника письменное объясне­ние. Если по истечении двух ра­бочих дней указанное объясне­ние работником не представле­но, то составляется соответству­ющий акт.

Непредставление работником объяснения не является препят­ствием для применения дисцип­линарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

7.10. При наложении дисцип­линарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен­ного проступка и обстоятель­ства, при которых он был совер­шен (ст. 192ТКРФ).

7.11. Приказ работодателя о применении дис­циплинарного взыскания объяв­ляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая вре­мени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным при­казом под рос­пись, то составляется соответ­ствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

7.12. Запись о дисциплинар­ном взыскании в трудовой книж­ке работника не производится, за исключением случаев уволь­нения за дисциплинарный про­ступок по соответствующим ос­нованиям.

7.13. Дисциплинарное взыс­кание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) орга­ны по рассмотрению индивиду­альных трудовых споров.

7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарно­го взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли­нарному взысканию, то он счи­тается не имеющим дисципли­нарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

7.15. Работодатель до исте­чения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работ­ника по собственной инициати­ве, просьбе самого работника, ходатайству его непосредствен­ного руководителя или предста­вительного органа работников.

 

8. Охрана труда.

 

8.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-эко­номические, организационно-технические, санитарно-гигиени­ческие, лечебно-профилактичес­кие, реабилитационные и иные мероприятия.

8.2. Обязанности по обеспе­чению безопасных условий и ох­раны труда возлагаются на ра­ботодателя.

Работодатель обязан обес­печить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже­ний, оборудования, а также при­меняемых в производстве инст­рументов, сырья и материалов;

- применение сертифициро­ванных средств индивидуальной и коллективной защиты работни­ков;
- соответствующие требовани­ям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работ­ников в соответствии с трудо­вым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сер­тифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвре­живающих средств;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований ох­раны труда;

- другие обязанности в соот­ветствии со ст. 212 ТК РФ.

8.3. Работник обязан:

- соблюдать требования охра­ны труда;

- правильно применять сред­ства индивидуальной и коллек­тивной защиты;

- проходить обучение безопас­ным методам и приемам выпол­нения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на про­изводстве, инструктаж по охра­не труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требо­ваний охраны труда;

- немедленно извещать свое­го непосредственного или выше­стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные (при поступле­нии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельно­сти) медицинские осмотры (об­следования), а также проходить внеочередные медицинские ос­мотры (обследования) по на­правлению работодателя в слу­чаях, предусмотренных Трудо­вым кодексом РФ и иными фе­деральными законами (ст. ст. 213-214 ТК РФ).

8.4. Работодатель обязан от­странить от работы (не допус­кать к работе) работника:

- появившегося на работе в со­стоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опья­нения;
- не прошедшего в установлен­ном порядке предварительный или периодический медицинс­кий осмотр (обследование);

- при выявлении в соответ­ствии с медицинским заключе­нием противопоказаний для вы­полнения работником работы, обусловленной трудовым дого­вором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномочен­ных федеральными законами и иными нормативными правовы­ми актами;

- в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами и иными нормативными право­выми актами (ст. 76 ТК РФ).

8.5. Работодатель отстраня­ет от работы (не допускает к ра­боте) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для от­странения от работы или недо­пущения к работе.

8.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Тру­довым кодексом РФ или иными федеральными законами. В слу­чаях отстранения от работы ра­ботника, который не прошел обу­чение и проверку знаний и на­выков в области охраны труда либо обязательный предвари­тельный или периодический ме­дицинский осмотр (обследова­ние) не по своей вине, ему про­изводится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

8.7. Условия труда, предусмот­ренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

8.8. На время приостанов­ления работ в связи с приоста­новлением деятельности или временным запретом деятель­ности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраня­ются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на дру­гую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

8.9. При отказе работника от выполнения работ в случае воз­никновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устра­нения такой опасности.

8.10. Отказ работника от вы­полнения работ в случае воз­никновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тя­желых работ и работ с вред­ными и (или) опасными усло­виями труда, не предусмотрен­ных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответ­ственности.

8.11. Работодатель и должнос­тные лица, виновные в наруше­нии трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, привлекаются к дисциплинарной ответственнос­ти в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ины­ми федеральными законами, а также привлекаются к граждан­ско-правовой, административ­ной и уголовной ответственнос­ти, предусмотренной действую­щим законодательством.

 

9. Права учащихся Лицея.

 

9.1. Учащийся должен соблюдать Устав Лицея и настоящие Правила.

9.2. Выполнять учебный план и учебные программы.

9.3. Соблюдать правила техники безопасности.

9.4. Бережно относиться к общественному имуществу (помещениям, инвентарю, компьютерной оргтехнике, приборам, учебным пособиям, книгам и т.п.), соблюдать чистоту и порядок.

9.5. Не выносить без разрешения администрации Лицея предметы и различное оборудование из учебных, бытовых и других помещений Лицея.

9.6. Возмещать причиненный материальный ущерб (самостоятельно или за счет
родителей /лиц, их заменяющих/).

9.7. Подчиняться обоснованным действиям педагогов.

9.8. Быть вежливым, тактичным с учащимися, учителями и другими взрослыми.

9.10. Соблюдать нормы общественного поведения.

9.11. Учащиеся Лицея имеют право:

- на выбор формы образования;

- на ускоренный курс обучения;

- на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и получения информации, на свободное выражение своих взглядов и интересов;

- на охрану здоровья;

- на объективную оценку знаний;

- на заблаговременное (не позднее, чем за неделю) уведомление о сроках итоговых контрольных работ, рациональное их распределение во времени (не более трёх контрольных работ в неделю и не более одной в день);

- на добровольное привлечение к труду (дежурству в школе, классе и т.п.), не предусмотренное образовательной программой;

- на перевод в другие учебные заведения соответствующего типа в случае закрытия Лицея;

- на защиту от применения методов физического и психического насилия;

- на условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.

9.12. Обучающиеся имеют и другие права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Обязанности учащихся Лицея.

 

10.1. Учащийся приходит в Лицей за 20 минут до начала занятий, с выполненными домашними заданиями, аккуратно и чисто одетым и со сменной обувью. Снимает в гардеробе верхнюю одежду, одевает сменную обувь, занимает свое рабочее место и готовит все необходимые учебные принадлежности к предстоящему уроку.

10.2. Нельзя приносить в Лицей и на его территорию с любой целью и использовать любым способом оружие, взрывчатые или огнеопасные вещества; спиртные напитки, наркотики, другие одурманивающие средства, а также токсичные вещества, яды и таблетки.

10.3. Нельзя без разрешения педагогов уходить из Лицея и с его территории в урочное время. В случае пропуска занятий учащийся должен предъявить классному руководителю справку от врача или записку от родителей (лиц, их заменяющих) о причине отсутствия на занятиях. Пропускать занятия без уважительных причин не разрешается.

10.4. Учащийся Лицея проявляет уважение к старшим, заботится о младших.

10.5. Учащиеся берегут имущество Лицея, аккуратно относятся как к своему, так и чужому имуществу.

10.6. Достойно, культурно ведут себя в Лицее и за её пределами.

10.7. Внешний вид учащегося (одежда и прическа) должен соответствовать деловому стилю, который характеризуется строгостью, сдержанностью и консерватизмом в выборе ткани, цвета и покроя. Обувь должна быть классической, удобной, практичной на устойчивом и не очень высоком каблуке.

10.8. Учащимся Лицея запрещается:

- носить одежду, не соответствующую деловому стилю (одежда с блёстками, с разорванными деталями, демонстрирующая нижнее белье и оголенные участки тела, глубокое декольте, многочисленные украшения, прозрачные или ажурные ткани, яркие «кричащие» тона и рисунки и т.п.).

- находиться в помещении Лицея в верхней одежде;

- бегать по лестницам, вблизи оконных приемов и в других местах;

- использовать пирсинг на каких-либо частях тела;

- отсутствовать на занятиях без уважительных причин;

- приходить в Лицей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- курить в помещениях Лицея и на территориях, прилегающих к этим помещениям;

- использовать в Лицее любые средства и вещества, могущие привести к пожарам и взрывам;

- применять в Лицее физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

- пользоваться мобильными телефонами во время проведения занятий;

- использовать в Лицее нецензурные слова;

- употреблять непристойные выражения и жесты, шуметь, мешать отдыхать другим;

- использовать жевательную резинку в помещениях и на территории Лицея;

- производить в Лицее любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

10.9. Учащиеся не имеют права во время нахождения на территории Лицея и при проведении школьных мероприятий совершать действия, опасные для жизни и здоровья самого себя и окружающих.

10.10. Настоящие Правила распространяются на территории Лицея и на все мероприятия, проводимые Лицеем.

10.11. За нарушение настоящих Правил, администрация Лицея имеет право применить к учащимся следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- исключение из Лицея в порядке, предусмотренным законодательством РФ.

 

11. Поведение на занятиях.

 

11.1. Без опозданий заходить в учебные кабинеты и посещать обязательные учебные занятия в соответствии с расписанием таких занятий и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебными планами и программами.

11.2. При входе педагога в класс, учащиеся встают в знак приветствия и садятся после того, как педагог ответит на приветствие и разрешит сесть. Подобным образом учащиеся приветствуют любого взрослого, вошедшего в класс во время занятий.

11.3. Добросовестно, аккуратно и в установленный педагогом срок выполнять домашние задания, проходить текущие и итоговые аттестации.

11.4. Во время урока нельзя шуметь, отвлекаться самому и отвлекать товарищей от занятий посторонними разговорами, играми и другими не относящимися к уроку делами.

11.5. Если во время занятий учащемуся необходимо выйти из класса, то он должен попросить разрешения у педагога.

11.6. Если учащийся хочет задать вопрос учителю или ответить на вопрос учителя, он поднимает руку.

11.7. Занятия проводятся по кабинетной системе. За каждым учеником в кабинете закреплено строго определенное место. Каждый ученик отвечает за сохранность санитарного состояния своего рабочего места.

11.8. Ученик на уроке обязан выполнять все требования учителя.

11.9. Ученик должен отвечать громко, внятно, использовать карту, картины, наглядность.

11.10. На уроки физической культуры ученики являются в спортивной форме и спортивной обуви. Без разрешения учителя в спортивный зал учащиеся не входят. Учащиеся, освобожденные от занятий физкультурой, обязательно присутствуют в зале.

11.11. Учащиеся покидают класс после звонка об окончании урока.

 

12. Поведение до начала, в перерывах и после окончания занятий.

 

12.1. Во время перерывов (перемен) учащийся обязан:

- навести чистоту и порядок на своем рабочем месте;

- выйти из класса;

- подчиняться требованиям педагога и работников Лицея;

- помочь подготовить класс по просьбе педагога к следующему уроку;

- при встрече с учителями, родителями, взрослыми посетителями Лицея ученики здороваются и уступают дорогу;

- по лестницам, коридорам ходить только по правой стороне;

- учащимся запрещается входить в учительскую без разрешения;

- после окончания уроков ученики идут в раздевалку только в присутствии учителя, проводившего урок.

12.2. Учащиеся могут привлекаться к труду (дежурство по школе, классу) только по их согласию и письменному согласию их родителей на дежурство в Лицее. Привлечение учащихся без их согласия и несовершеннолетних учащихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

12.3. Дежурный по классу:

- находится в классе во время перемены;

- обеспечивает порядок в классе;

- помогает педагогу подготовить класс к следующему уроку;

- после окончания занятий производит посильную уборку класса.

12.4. Дежурить в Лицее со своим классом по графику администрации (письменное согласие родителей на дежурство в Лицее). Дежурный класс должен обеспечивать дисциплину учеников, санитарное состояние, сохранность школьного имущества. Дежурство классов начинается за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после занятий.

12.5. Учащиеся, находящиеся в столовой:

- подчиняются требованиям педагога и работников столовой; проявляют внимание и осторожность при получении и употреблении горячих и жидких блюд;

- убирают стол после приема пищи.

 

13. Заключительные положения.

 

13.1. Правила внутреннего распорядка утверждаются руководителем Лицея с учетом мнения педагогического коллектива.

13.2. С правилами должны быть ознакомлены работники Лицея, учащиеся их родители.

 

Прав ила внутреннего распорядка работы Лицея являются едиными и обязаны, исполняться всеми  работниками, учащимися, родителями Лицея  без исключения, контроль над соблюдением правил возложен на администрацию Лицея.

 

 

 

                                                                     

  

АВТОНОМНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЦЕЙ «ЭКУС»

 

 

Введено в действие приказом

директора от "28" декабря 2013 г. № 93-ОД

(Основание: решение педагогического совета.

Протокол № 3 от "28" декабря 2013 г.).

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор АОНО Лицей «ЭКУС»

 

_______________ С.С. Ковальчук

 

"28декабря 2013г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИЁМА ГРАЖДАН В АОНО ЛИЦЕЙ «ЭКУС»,

ВЫБЫТИЯ (ПЕРЕВОДА) ИЗ АОНО ЛИЦЕЙ «ЭКУС».

 

 

 Настоящие Положение о порядке приёма граждан в АОНО Лицей «ЭКУС» (далее – Лицей), выбытия (перевода) из Лицея в другое общеобразовательное учреждение (далее - Положение) устанавливает порядок приёма граждан в 1-11е классы, выбытия (перевода) из Лицея в другое общеобразовательное учреждение, регулирует совокупность организационных отношений, возникающих в процессе реализации.

Положение относится к числу организационных документов Лицея и является обязательным к исполнению всеми участвующими и взаимодействующими в данном виде деятельности.

Положение принимается педагогическим советом с последующим утверждением директором Лицея, вступает в силу с момента утверждения распорядительным документом.

 

1. НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

 

Нормативно-правовой и документальной основой Положения являются:

- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» принятый Государственной Думой 21.12.2012г., одобренный Советом Федерации 26.12.2012г.;

- Постановление Правительства РФ «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» от 19.03.2001 № 196;

- Приказ Минобрнауки РФ от 15.02.2012 № 107 «Об утверждении порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения»;

- Устав АОНО Лицей «ЭКУС» (в редакции 2006 года).

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА В ЛИЦЕЙ.

 

2.1. Правила приёма граждан в Лицей определяются настоящим Положением.

2.2. Лицей осуществляет приём на ступени начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для обучения по основным общеобразовательным программам, обеспечивающим углубленную подготовку обучающихся по предметам технолого-математического цикла.

2.3. Приём обучающихся во 2-11 классы Лицея осуществляется в течение всего календарного года.

2.4. Приём обучающихся в Лицей производиться по результатам собеседования или экзаменов, представления необходимых документов и после заключения с родителями, законными представителями обучающихся или с самими обучающимися договоров на обучение, в которых указывается права и обязанности сторон. Гражданам может быть отказано в приёме по причине отсутствия свободных мест в Лицее. Свободными являются места в классах, имеющих наполняемость менее 25 обучающихся.

2.5. Сроки проведения собеседований, экзаменов, состав комиссии устанавливаются директором Лицея.

2.6. Комиссия формируется из числа администрации, педагогических работников Лицея.

2.7. Критериями отбора являются:

- высокий уровень знаний и умений по предметам (математика, русский язык, английский язык);

- способность к усвоению программ повышенного уровня преподавания предметов;

- мотивация на повышение качества своих образовательных результатов;

- психологическая готовность обучающегося к смене коллектива и условий обучения.

2.8. При приёме обучающихся в Лицей последний обязан ознакомить обучающегося и его родителей (законных представителей) с Уставом Лицея, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации и с Правилами внутреннего распорядка.

2.9. Приём обучающихся в 1-й класс Лицея производиться после представления их родителями (законными представителями) следующих документов:

- заявления о приёме в Лицей;

- копии и оригинала свидетельства о рождении ребёнка;

- медицинской справки о возможности посещения ребёнком занятий в Лицее (по усмотрению родителей (законных представителей);

- документа о месте проживания ребёнка.  

Приём обучающихся в последующие классы производятся после представления их родителями (законными представителями) следующих документов:

- заявления о приёме в Лицей;

- копии и оригинала свидетельства о рождении ребёнка;

- медицинской справки о возможности посещения ребёнком занятий в Лицее (по усмотрению родителей (законных представителей);

- документа о месте проживания ребёнка;

- личного дела обучающегося (выдается учреждением, в котором он обучался ранее);

- документа, подтверждающего успеваемость обучающегося (для поступающих в течение учебного года).

Для поступающих в 10-й и 11-й классы дополнительно представляется аттестат об окончании девяти классов.

2.10. При приёме заявления в Лицей для установления факта родственных отношений и полномочий родителями (законными представителями) предъявляется паспорт.

2.11. В заявлении родителями (законными представителями) ребенка указываются следующие сведения о ребенке:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) ребенка;

- дата рождения ребенка;

- класс, в который поступает ребенок;

Подписью родителей (законных представителей) обучающегося фиксируется в заявлении:

- факт ознакомления родителей (законных представителей) ребенка, в том числе через информационные системы общего пользования, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, Уставом Лицея, Правилами внутреннего распорядка, фиксируется в заявлении о приёме и заверяется личной подписью родителей (законных представителей) ребёнка.

2.12. Родители (законные представители) ребенка, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, дополнительно предъявляют заверенные в установленном порядке копии документа, подтверждающего родство заявителя (или законность представления прав обучающегося), и документа, подтверждающегося право заявителя на пребывание в Российской Федерации. Иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе соотечественники за рубежом, все документы представляют на русском языке или вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык.

2.13. Копии предъявляемых при приёме документов хранятся в Лицее в личном деле обучающегося.

2.14. Требование от родителей (законных представителей) других документов не допускается.

2.15. Документы, представленные родителями (законными представителями) детей, регистрируются в журнале приёма заявлений. После регистрации заявления родителям (законным представителям) детей выдается расписка в получении документов, содержащая информацию о регистрационном номере заявления, о приёме ребенка в Лицей, о перечне представленных документов. Расписка заверяется подписью должностного лица Лицея, ответственного за прием документов, и печатью Лицея.

2.16. На каждого ребёнка, зачисленного в 1 класс Лицея, заводиться личное дело, в котором хранятся все сданные при приёме и иные документы.

2.17. В первый класс Лицея принимаются дети, достигшие к 01 сентября текущего календарного года возраста не менее 6.5 лет.

2.18. Приём в Лицей ограничивается восемнадцатилетним возрастом детей.  

2.19. Обучение в Лицее платное, стоимость обучения указывается в договорах на обучение. Плата за обучение должна вноситься ежемесячно в сроки, указанные в договоре на обучение или единовременно до начала обучения.

2.20. Зачисление в Лицей оформляется приказом директора Лицея в течение 7 рабочих дней после приема документов. Приказы о зачислении обучающихся размещаются на информационном стенде в день их издания.

 

3. ПОРЯДОК ВЫБЫТИЯ (ПЕРЕВОДА) ИЗ ЛИЦЕЯ В ДРУГОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

 

3.1. Правила выбытия (перевода) обучающихся из Лицея в другое общеобразовательное учреждение определяются настоящим Положением.

3.2. Выбытие обучающихся из Лицея в другое общеобразовательное учреждение происходить по заявлению родителей (законных представителей). В заявлении родителей (законных представителей) обязательно указывается причина и место выбытия.

3.3. При приеме заявления о выбытии, для установления факта родственных отношений и полномочий, родителями (законными представителями) предъявляется паспорт.

3.4. Обучающийся может перейти в другое общеобразовательное учреждение в течение всего учебного года.

3.5. Выбытие из Лицея оформляется приказом директора Лицея в течение 7 рабочих дней после приема заявления.

3.6. При выбытии в другое образовательное учреждение родителям (законным представителям) обучающегося, в течение 3-х дней после издания приказа, выдаются документы:

- личная карта обучающегося;

- медицинская справка о возможности посещения ребёнком занятий в Лицее (при наличии);

- документ, подтверждающий успеваемость обучающегося (для выбывающих в течение учебного года).

Для учащихся 10-го-11-го классов выдается аттестат об окончании девяти классов.

 


 

 

Автономная образовательная некоммерческая организация Лицей «ЭКУС»

Введено в действие приказом

директора от "28" декабря 2013г. № 91-ОД

(Основание: решение педагогического совета.

Протокол № 3 от "28" декабря 2013г.

 

 УТВЕРЖДАЮ

Директор АОНО Лицей «ЭКУС»

 _____________ /С.С. Ковальчук/

«28» декабря 2013г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ АОНО ЛИЦЕЙ «ЭКУС»

 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение является локально-нормативным актом Лицея, разработано в соответ­ствии с Законом РФ «Об образовании» (п.2 ст. 35, ч.9 ст. 43), Типовым положением об общеобразовательном уч­реждении (п.69), п. 5.13 Устава Лицея «ЭКУС».

1.2. Педагогический совет (далее – Педсовет) является постоянно действующим коллегиальным руководящим органом Лицея для рассмотрения основополагающих вопросов образовательного процесса.

1.3. Членами педсовета являются все педагогические работники Лицея, а также иные работники Лицея, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса.

1.4. Педсовет способствует совершенствованию профессионально-педагогической подготовки учителей, созданию благоприятных условий для проявления педагогической инициативы, прогнозирует развитие педагогического коллектива.

1.5. Деятельность педсовета осуществляется на принципах демократизма, гласности, уважения и учета интересов всех членов школьного коллектива.

1.6. Решения педсовета утверждаются приказами ди­ректора Лицея.

1.7. Изменения и дополнения в настоящее Положе­ние вносятся педсоветом и утверждаются на его за­седании.

 

2. Задачи педсовета.

 

2.1. Главными задачами педсовета являются:

- реализация государственной политики по вопросам образования;

- направление деятельности педагогического коллектива Лицея на совершенствование работы;

- внедрение в практику достижений педагогической науки и лучшего педагогического опыта;

- решение вопросов о приеме, переводе и выпуске обучающихся, освоивших государственный стандарт образования, соответствующий лицензии Лицея.

2.2. Педагогический совет обсуждает планы работы Лицея, методических объединений, информации и отчеты работников Лицея, сообщение о состоянии санитарно-гигиенического режима Лицея,  здоровья обучающихся и другие вопросы деятельности Лицея.

2.3. Выработка общих подходов к разработке и реа­лизации локальных нормативных документов Лицея.

2.4. Определение подходов к управлению Лицеем, адекватных целям и задачам ее развития.

2.5. Определение перспективных направлений функ­ционирования и развития Лицея.

2.6. Обобщение, анализ и оценка результатов деятель­ности педагогического коллектива по определенным направлениям.

3. Организация деятельности.

 

3.1. Работой педсовета руководит председатель - директор Лицея.

3.2. Педсовет созывается председателем по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.

3.3. Для рассмотрения текущих вопросов созываются совещания при директоре.

3.4. Ежегодно педагогический коллектив выбирает секретаря педсовета путем голосования.  Секретарь назначается приказом директора Лицея сроком на один год. Секретарь педсовета работает на общественных началах.

3.5. В необходимых случаях на заседаниях педсовета Лицея приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Лицеем по вопросам образования, родители обучающихся (законные представители) и др. Необходимость их приглашения определяется председателем педсовета.

3.6. Внеочередные заседания педсовета проводятся по требованию не менее одной трети членов педсовета.

3.7. Педсовет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы Лицея.

3.8. Решения педсовета являются обязательными для всего педагогического коллектива. Организацию выполнения решений педсовета осуществляет директор Лицея и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам педсовета на последующих его заседаниях.

3.9. Решения педсовета принимается простым большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педсовета. 

3.10. Процедура голосования определяется педсове­том.

3.11. Директор Лицея в случае несогласия с решением педсовета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом учредителей Лицея, которые в трехдневный срок при участии заинтересованных сторон обязаны рассмотреть такое заявление, ознакомиться с мотивированным мнением большинства педсовета и вынести окончательное решение по спорному вопросу.

3.12. Время, место и повестка дня очередного заседа­ния педсовета сообщаются не позднее, чем за неделю до его проведения.

3.13. Подготовка заседания педсовета осуществляет­ся постоянными и временными общественно-про­фессиональными объединениями педагогов, выпол­няющими в период подготовки педсовета полномо­чия, возлагаемые на них представителями админис­трации Лицея.

4.  Компетенция педсовета.

 

4.1. Педсовет:

- определяет приоритетные направления развития Лицея;

- утверждает цели и задачи Лицея, план их реализации;

- обсуждает содержание учебного плана, годовой календарный учебный график;

- определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия Лицея с научными организациями;

- обсуждает и производит выбор различных вариан­тов содержания образования, форм, методов обра­зовательного процесса и способов их реализации;

- выносит предложения по развитию системы повы­шения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

- принимает решение о проведении в данном учеб­ном году промежуточной аттестации школьников, оп­ределяет ее формы и устанавливает сроки ее прове­дения;

- принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (за­конными представителями) обучающегося) о его ос­тавлении на повторное обучение в том же классе;

- принимает решения об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства;

- обучающиеся, на любой ступени обучения, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента её образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптивным образовательным программам, в другое образовательное учреждение, в соответствии с рекомендациями городской психолого-медико-педагогической комиссии;

- выносит для обсуждения на педсоветах представ­ления администрации по интересующим педагогов вопросам деятельности Лицея;

- заслушивает администрацию Лицея по вопросам, связанным с организацией образовательного процес­са;

- выпуске учащихся и выдаче соответствующих документов об образовании;

-  решает вопросы о поощрении и наказании учащих­ся Лицея в пределах своей компетенции;

- о награждении обучающихся грамотами, похвальными листами или медалями за успехи в обучении;

- о выдачи свидетельств и дипломов по курсам Лицея учащимся;

-  подводит итоги деятельности Лицея за четверть, полугодие, год;

- контролирует выполнение ранее принятых реше­ний;

- требует от всех членов педагогического коллекти­ва единства принципов в реализации целей и задач деятельности;

- рекомендует членов педагогического коллектива к награждению.

 

5. Документация и отчетность.

 

5.1. Заседания педсовета оформляются протокольно. В протоколе фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на педсовет, предложения и замечания членов педсовета. Протокол подписываются председателем и секретарем педсовета. Нумерация протокола ведется от начала учебного года. Перевод обучающихся в следующий класс, допуск их к итоговой аттестации и выпуск оформляются списочным составом.

5.2. Протоколы оформляет секретарь педсовета.

5.3. Протоколы педсовета постоянно хранятся в делопроизводстве Лицея.

5.4. Протоколы педагогического совета нумеруются, прошнуровываются, скрепляются подписью директора и печатью в конце учебного года.

 

 




 АВТОНОМНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЦЕЙ «ЭКУС»

Г. ПОДОЛЬСКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Введено в действие приказом

директора от "28" декабря 2013 г. № 92-ОД

(Основание: решение педагогического совета.

Протокол № 3 от "28" декабря 2013 г.).

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор АОНО Лицей «ЭКУС»

 

_______________ С.С. Ковальчук

 

"28декабря 2013г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕЖУРНОМ КЛАССЕ В АОНО ЛИЦЕЙ «ЭКУС»

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

 

1.      Общие положения.

 

1.1. Цель разработки данного положения – чёткая координация деятельности ученического коллектива, поддержания дисциплины, соблюдения санитарно-гигиенических норм в Лицее.

1.2. За дежурство в Лицее в течение недели отвечает дежурный класс под руководством классного руководителя. Обязанности дежурного класса и дежурного учителя регламентируется настоящим Положением.

1.3. Дежурство по Лицею осуществляется учащимися 5-11 классов совместно с классным руководителем и дежурным администратором, в соответствии с графиком дежурств по Лицею, утверждаемым директором на каждую учебную четверть.

1.4. Дежурный класс назначается заместителем директора по учебно-воспитательной работе согласно графику дежурства. Срок дежурства - одна неделя.

1.5. Классный руководитель дежурного класса руководствуется:

• Действующим трудовым законодательством,

• Приказами и указаниями директора Лицея или дежурного администратора Лицея,

• Графиком дежурства по Лицею,

• Настоящим Положением.

1.6. Привлечение учащихся к дежурству запрещается без их согласия и без письменного согласия их родителей (законных представителей) на дежурство в Лицее.

 

2. Обязанности дежурного класса.

 

2.1. Дежурный класс под руководством классного руководителя обязан приходить в Лицей за 30 минут до начала занятий, не позднее 8.00 и заступать на свои посты.

2.2. Дежурные по Лицею заканчивают дежурство через 20 минут после окончания последнего урока в своем классе.

2.3. Дежурные закрепляются за определёнными в Лицее постами: вход в Лицей, левая и правая лестницы (посты между этажами), спортзал, коридор первого этажа, актовый зал.

2.4. Дежурные перед началом занятий проверяют наличие сменной обуви у учащихся 1-11 классов.

2.5. Дежурные на первом этаже вместе с классным руководителем и дежурным администратором ведут учет опоздавших учащихся.

2.6. Дежурный класс находится на своих постах, на всех переменах и следит за чистотой общественных помещений, соблюдением норм поведения учащихся и сохранностью имущества Лицея.

2.7. При проведении мероприятий школьного, городского характера, дежурный класс обеспечивает сопровождение гостей до места проведения мероприятия (актовый зал, кабинет, спортивный зал и т.д.), ведет регистрацию участников мероприятия.

2.8. Учащиеся дежурного класса в обязательном порядке должны посещать все уроки в день дежурства.

2.9.  Дежурные имеют нарукавную повязку или бейджик.

 

3. Обязанности дежурного классного руководителя.

 

3.1. Дежурный учитель обязан приходить в школу за 40 минут до начала занятий.

3.2. Дежурство начинается с инструктажа учащихся, где классный руководитель намечает основные задачи, даёт рекомендации по их реализации и выполнению.

3.3.  Классный руководитель распределяет учащихся дежурного класса по постам. Количество учащихся на посту – от 1 до 5 человек, в зависимости от поста и количества учащихся в классе.

3.4. Контролирует качество дежурства учащихся в течение дня;

3.5. Обо всех обнаруженных нарушениях докладывает дежурному администратору или администрации Лицея.

3.6. Классный руководитель дежурного класса несет ответственность за выполнение возложенных на него функций.

3.7. В течение всего дежурства классный руководитель дежурного класса не имеет права покидать Лицей без согласования с дежурным администратором.

3.8. В конце дня  классный руководитель  совместно с дежурными учащимися подводят промежуточные итоги дежурства.

 

4. Права дежурного.

 

4.1 Дежурный учитель и дежурный ученик имеет право в тактичной и вежливой форме сделать замечание любому ученику и потребовать от учащихся Лицея выполнения Устава Лицея и правил поведения учащихся.

4.2 Дежурный ученик имеет право обратиться за помощью к дежурному классному руководителю или дежурному администратору.

4.3. По итогам дежурства за неделю администрация  Лицея (в лице заместителя директора по учебно-воспитательной работе), с классным руководителем и представителем учащихся оценивают дежурство класса.

 

5. Обязанности дежурного.

 

5.1. В обязанности дежурных входит поддержание чистоты и порядка на своих постах во время дежурства и своевременное информирование об их нарушениях.

5.2. В обязанности дежурных входит контроль за сохранностью имущества лицея во время дежурства и своевременное информирование об его порче.

5.3. В обязанности дежурных входит оценивание качества дежурства в учебных кабинетах, закрепленных за классами.

 

6. Меры поощрения.

 

6.1. Объявление благодарности за хорошее дежурство.

 

7. Меры наказания за недобросовестное дежурство.

 

7.1. Назначение дежурства на дополнительный срок (одну неделю).

7.2. Объявление предупреждения, выговора.

 

8. Порядок передачи дежурства.

 

8.1. Передача дежурства по Лицею проходит в понедельник в 8.00 на линейке для дежурных классов.

8.2. Во время передачи дежурства дежурный класс отчитывается  о проделанной работе перед классом, принимающим дежурство.